По данным Росстата, в среднем за май-июль 2020 года уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) в Санкт-Петербурге составил 3,2% от численности рабочей силы в возрасте от 15 лет и старше, что является одним из самых низких значений данного показателя среди субъектов Российской Федерации (СЗФО – 5,5%, Москва – 2,3%, РФ – 6,2%).
В мае-июле 2020 года уровень занятости населения Санкт-Петербурга в возрасте от 15 лет и старше составил 65,3%, уровень участия в рабочей силе – 67,4% (в мае-июле 2019 года они составляли 66,3% и 67,2% соответственно).
Общая численность занятых в экономике Санкт-Петербурга в среднем за май-июль 2020 года составила 2 987,9 тыс. чел. в возрасте от 15 лет и старше, что на 1,3% меньше, чем в мае-июле 2019 года.
По данным Петростата, численность работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) в июне 2020 года составила 1 499,7 тыс. чел., что на 0,8% больше, чем в июне 2019 года.
Во II квартале 2020 года численность выбывших работников составила 92,1 тыс. чел., численность принятых – 63,6 тыс. чел. Численность работников, намеченных к высвобождению в III квартале 2020 года, – 1 694 чел. (в III квартале 2019 года – 1 815 чел.).
Средняя номинальная заработная плата одного работника, начисленная в июне 2020 года, составила 70 494 руб. – на 3,0% больше, чем в июне 2019 года. Реальная средняя начисленная заработная плата (с поправкой на инфляцию) одного работника составила 100,3% к уровню июня 2019 года.
Заявленная работодателями в органы государственной службы занятости населения Санкт-Петербурга (далее – Служба занятости) потребность в работниках на конец августа 2020 года составила 32 336 единиц вакансий, из них по рабочим профессиям – 54,8%.
По данным Службы занятости, наибольшее количество вакансий с начала года по конец августа заявлено организациями, относящимися к следующим видам экономической деятельности: транспортировка и хранение – 13,4%; обрабатывающие производства – 12,9%; деятельность в области здравоохранения и социальных услуг – 10,3%; оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств и мотоциклов – 9,5%; деятельность административная и сопутствующие услуги – 8,3%; деятельность гостиниц и предприятий общественного питания – 5,9%; образование – 5,6%; строительство – 5,2%; государственное управление и обеспечение военной безопасности – 4,4%; деятельность профессиональная, научная и техническая – 3,1%; деятельность по операциям с недвижимым имуществом – 3,0%.
Напряжённость на рынке труда (численность незанятых граждан, зарегистрированных в Службе занятости, в расчёте на одну вакансию) в конце августа 2020 года составила 3,58 чел./вакансию (в конце августа 2019 года – 0,46 чел./вакансию).
В январе-августе 2020 года в Службу занятости от граждан поступило 319 766 заявлений о предоставлении государственных услуг, в том числе по профессиональной ориентации – 44 590 заявлений, по информированию о положении на рынке труда – 90 030 заявлений.
В отчетном периоде в Службе занятости зарегистрировано 169 036 чел., обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, из них 152 004 чел. – незанятые граждане, 133 чел. – иностранные граждане и лица без гражданства.
Из числа обратившихся в Службу занятости за содействием в поиске подходящей работы в январе-августе 2020 года трудоустроено 40 593 чел. (в январе-августе 2019 года трудоустроено 46 779 чел.). В отчетном периоде были признаны безработными 121 607 чел. (за аналогичный период 2019 года – 19 856 чел.).
Численность безработных граждан в конце августа 2020 года составила 106 054 чел., из них женщин – 62,1%; молодежи в возрасте 16-29 лет – 23,1%; граждан предпенсионного возраста – 8,3%; инвалидов – 2,0% (в конце августа 2019 года численность безработных составляла 11 932 чел.).
Уровень регистрируемой безработицы (отношение численности зарегистрированных безработных к численности рабочей силы в среднем за 2019 год) на конец августа 2020 года составил 3,46% (на конец августа 2019 года этот показатель составлял 0,39%).
ДИНАМИКА ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ
Трудовые ресурсы Санкт-Петербурга к 2020 году имеют следующую структуру:
Население в трудоспособном возрасте – 3040,2 тыс человек
Численность рабочей силы - 3 097,3 тыс человек (июль-сентябрь 2020)
Население, занятое в экономике - 2 979,8 тыс человек (июль-сентябрь 2020)
Численность работников в организациях (без субъектов малого предпринимательства)(август 2020) - 1 489,1 тыс человек
Численность безработных граждан, снятых с регистрационного учета в связи с назначением пенсии – 352 человека
Структура трудовых ресурсов Санкт-Петербурга в 2018 г., чел.
По данным баланса трудовых ресурсов Санкт-Петербурга в 2018 году наибольший удельный вес в среднегодовой численности занятых приходится на следующие виды экономической деятельности: торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов (20,71%); обрабатывающие производства (14,5%); строительство (9,94%); транспортировка и хранение (8,72%); образование (7,47%).
Распределение среднегодовой численности занятых Санкт-Петербурга по видам экономической деятельности в 2017-2018 гг., %
По итогам обследования рабочей силы 2018 года в структуре занятого населения в возрасте старше 15 лет преобладают женщины (50,2%), численность которых составляет 1 513 тыс. человек. Рассматривая структуру занятости по возрасту, можно отметить, что 86,8% занятых в возрасте старше 15 лет относятся к трудоспособному возрасту, 13,2% - за его пределами. Наибольший удельный вес в структуре занятых по возрасту занимает группа 30-39 лет (28,3% от общей численности занятых). Большинство занятых имеют высшее образование (43,5%), 43,2% - среднее профессиональное, 12,7% - среднее общее образование.
По данным научно-исследовательской работы, выполненной в 2019 году по заказу Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, наибольший удельный вес в списочной численности работников организаций в 2018 году занимают специалисты высшего и среднего уровня квалификации (31,2% и 19,8% соответственно); работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности (16,2%); квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий (12,1%). Ожидается, что в 2026 году структура численности работников в целом не изменится: выше представленные группы занятий характеризуются наибольшим удельным весом в следующих процентных соотношениях 30,3%, 23,1%, 17,2%, 11,1% соответственно. По оценкам Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ) списочная численность работников организаций увеличится в 2026 году на 11,9% по сравнению с 2018 годом, составив 3 611,8 тыс. человек.
По оценкам НИУ ВШЭ наибольший удельный вес в структуре потребности в 2018 году занимают специалисты высшего уровня квалификации (33,8%); работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности (19,0%); операторы производственных установок и машин, сборщики и водители (13,8%). Ожидается, что в 2026 году структура потребности организаций в целом не изменится: выше представленные группы занятий характеризуются наибольшим удельным весом в следующих процентных соотношениях 34,6%; 16,5; 14,2 соответственно. При этом потребность организаций в работниках для замещения свободных рабочих мест увеличится в 2026 году на 38,5% по сравнению с 2018 годом, составив 118,7 тыс. человек.
В 2018 году численность выпускников профессиональных образовательных учреждений Санкт-Петербурга составила 88,2 тыс. чел., что на 0,8% больше уровня 2017 года. Среди выпускников профессиональных образовательных учреждений в 2018 году 75,28% являются выпускниками учреждений высшего профессионального образования; 24,75% - среднего.
Численность выпускников профессиональных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в 2005-2018 гг., тыс. чел.
В 2018 году численность квалифицированных рабочих, служащих и специалистов среднего звена, завершивших обучение в государственных и муниципальных образовательных организациях составила 21,8 тыс. человек, что на 6,93% больше уровня 2017 года. Наиболее популярными профессиями среди рабочих и служащих, завершивших обучение в 2018 году, являются следующие: «техника и технологии наземного транспорта» (24,4%); «машиностроение» (11,9%); «промышленная экология и биотехнологии» (11,7%). Наиболее популярными специальностями среди специалистов, завершивших обучение в 2018 году, являются «экономика и управление» (12,5%); «сестринское дело» (10,2%); «сервис и туризм» (9,7%).
Выпуск квалифицированных рабочих, служащих и специалистов среднего звена государственными и муниципальными образовательными организациями по отдельным группам профессий и специальностей, чел.
2017 |
2018 |
|
Выпущено всего, в т.ч.: | 20345 | 21755 |
квалифицированных рабочих, служащих по группам профессий: | 5837 | 5730 |
техника и технологии наземного транспорта | 1318 | 1399 |
машиностроение | 589 | 681 |
промышленная экология и биотехнологии | 788 | 672 |
изобразительное и прикладные виды искусств | 571 | 568 |
технологии легкой промышленности | 505 | 521 |
сервис и туризм | 375 | 364 |
прочие профессии | 1691 | 1525 |
специалистов среднего звена по группам специальностей | 14508 | 16025 |
экономика и управление | 1882 | 2008 |
сестринское дело | 1503 | 1637 |
сервис и туризм | 1386 | 1561 |
образование и педагогические науки | 922 | 1250 |
техника и технологии наземного транспорта | 1094 | 1061 |
информатика и вычислительная техника | 931 | 999 |
юриспруденция | 888 | 862 |
техника и технологии строительства | 706 | 744 |
клиническая медицина | 624 | 724 |
техника и технологии кораблестроения и водного транспорта | 404 | 602 |
прочие специальности | 4168 | 4577 |
В 2018 году численность бакалавров, специалистов и магистров, завершивших обучение в государственных и муниципальных образовательных организациях составила 59,6 тыс. человек, что на 1,88% больше уровня 2017 года. Наиболее популярными специальностями среди завершивших обучение в 2018 году, являются следующие: «клиническая медицина» (23,6%); «техника и технологии наземного транспорта» (14,2%); «экономика и управление» (9,2%). Наиболее популярными направлениями подготовки среди специалистов, завершивших обучение в 2018 году, являются «экономика и управление» (25,5%); «юриспруденция» (7,2%); «образование и педагогические науки» (6,6%).
Выпуск бакалавров, специалистов и магистров государственными и муниципальными образовательными организациями по группам специальностей и направлениям подготовки, чел.
2017 |
2018 | |
Выпущено специалистов, в т.ч.: | 58478 | 59577 |
по группам специальностей | 6921 | 8047 |
клиническая медицина | 1585 | 1896 |
техника и технологии наземного транспорта | 895 | 1141 |
экономика и управление | 551 | 737 |
аэронавигация и эксплуатация авиационной и ракетнокосмической техники | 517 | 544 |
прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия | 500 | 472 |
техника и технологии кораблестроения и водного транспорта | 388 | 458 |
ветеринария и зоотехния | 343 | 401 |
прочие специальности | 2142 | 2398 |
по направлениям подготовки | 51557 | 51530 |
экономика и управление | 13968 | 13121 |
юриспруденция | 3656 | 3713 |
образование и педагогические науки | 3164 | 3407 |
информатика и вычислительная техника | 2413 | 2596 |
электроника, радиотехника и системы связи | 1864 | 1895 |
техника и технологии строительства | 1690 | 1804 |
машиностроение | 1512 | 1510 |
средства массовой информации и информационнобиблиотечное дело | 1487 | 1471 |
электро- и теплоэнергетика | 1331 | 1374 |
управление в технических системах | 1285 | 1328 |
политические науки и регионоведение | 1059 | 1127 |
языкознание и литературоведение | 1073 | 1043 |
физическая культура и спорт | 794 | 1027 |
техника и технологии наземного транспорта | 1032 | 995 |
прочие направления подготовки | 15229 | 15119 |
Средняя номинальная заработная плата, начисленная за декабрь 2018 года, составила 77666 рублей (106,5% к декабрю 2017 года). Реальная начисленная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, в декабре 2018 года составила 132,3% к уровню ноября 2018 года и 102,5% – к уровню декабря 2017 года.
Отклонение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по отдельным видам экономической деятельности от среднего уровня по Санкт-Петербургу в 2018 году
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника в 2018 году составила 60421 руб., что на 12,4% больше уровня 2017 года. Наиболее высокооплачиваемыми видами экономической деятельности в Санкт-Петербурге являются добыча полезных ископаемых, деятельность в области информации и связи, деятельность финансовая и страховая. Низкий уровень оплаты труда наблюдается в административной деятельности и сопутствующих дополнительных услугах, деятельности гостиниц и предприятий общественного питания, предоставлении прочих видов услуг.
Отклонение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по отдельным видам экономической деятельности от среднего уровня по Санкт-Петербургу в 2018 году, %
Служба занятости населения Санкт-Петербурга является эффективным ресурсом для подбора кадров.
Работодатели могут обратиться в любое районное агентство занятости населения Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» за предоставлением государственной услуги в подборе необходимых работников с возможностью разместить сведения о своих вакансиях в банке данных Службы занятости населения (далее – банк данных). Информация будет оперативно доведена до граждан, обратившихся в Службу занятости населения в целях поиска работы, а специалисты Службы занятости населения будут направлять работодателям кандидатов, наиболее полно отвечающих предъявленным требованиям.
Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников оказывается государственными органами службы занятости населения при предоставлении работодателем соответствующих документов: «Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников» и «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» по форме, утвержденной распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга «О внесении изменений в некоторые распоряжения Комитета по труду и занятости населения» от 24.04.2019 № 65-р.
Информацию о свободных рабочих местах служба занятости населения размещает в банке данных при обращении работодателя за предоставлением государственной услуги содействия в подборе необходимых работников. Работник службы занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, проверяет полномочия заявителя, документы, представленные заявителем.
Сведения о потребности в работниках публикуются на информационноинтерактивном ресурсе службы занятости www.r21.spb.ru, в соответствии с заявленными требованиями работодателей.
Зарегистрированные в Службе занятости работодатели могут бесплатно разместить на портале www.r21.spb.ru вакансии своего предприятия, просмотреть резюме соискателей без ограничений, договориться о собеседовании с соискателем напрямую. Для доступа ко всем возможностям портала необходимо зарегистрироваться на нем, предварительно получив код активации личного профиля в Агентстве занятости. В личном кабинете работодателя содержится вся необходимая информация о способах и правилах взаимодействия предприятия со Службой занятости, шаблоны документов и нормативноправовая документация.
Еще одним способом для подбора персонала являются ярмарки вакансий. Они дают возможность работодателю непосредственно пообщаться с потенциальными работниками и сразу на месте отобрать кандидатов для замещения вакансий, получить консультацию по вопросам подготовки и переобучения кадров для своего предприятия.
Гарантированное собеседование обеспечивает личную встречу кандидатов на вакантное место с работодателем. Кандидаты подбираются строго с учетом требований, указанных в вакансии, что повышает эффективность таких собеседований.
Специалисты Агентства занятости населения в первую очередь проводят подбор потенциальных соискателей в своей базе, но также объявляют о гарантированном собеседовании и для людей, ищущих работу самостоятельно.
На сайте r21.spb.ru размещается информация о дате, времени и месте проведения собеседования с работодателем, указывается перечень вакансий, требования к соискателям и уровень заработной платы.
В соответствии с подпрограммой 1 «Государственные гарантии и активная региональная политика в сфере занятости» государственной программы Санкт-Петербурга «Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге», утвержденной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17.06.2014 № 490, (далее – подпрограмма) Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в 2019 году организовано профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (далее - обучение) следующих категорий граждан: безработных граждан; женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность; опережающее обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, работников, осуществляющих реструктуризацию, модернизацию, реализующих инвестиционные проекты, проекты повышения производительности труда, развития персонала, импортозамещения, работников организаций, входящих в кластеры Санкт-Петербурга, а также граждан, ищущих работу; граждан предпенсионного возраста.
В 2019 году по итогам открытых конкурсных процедур на оказание услуг по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан заключен 81 договор с 21 образовательной организацией высшего, среднего и дополнительного профессионального образования.
Обучение проходило по 29 основным программам профессионального обучения и 46 дополнительным профессиональным образовательным программам для работы в таких сферах деятельности, как строительство, управление автотранспортными средствами и ремонт, охранная деятельность, социально-бытовое обслуживание населения, туризм, образование, медицина, кадровый менеджмент, бухгалтерский и налоговый учет.
Наиболее востребовано обучение по образовательным программам, связанным с изучением бухгалтерского учета, государственных и муниципальных закупок, информационных технологий, по таким профессиям, как водитель погрузчика, кладовщик, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, охранник, повар. Завершили обучение 3106 граждан.
В 2019 году заключено 47 договоров с образовательными организациями на оказание услуг по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Обучение женщин проходило в 12 образовательных организациях Санкт-Петербурга по 47 профессиям (специальностям), образовательным программам в сфере бухгалтерского учета, информационных технологий, кадрового менеджмента, делопроизводства, менеджмента и маркетинга в сфере производства продукции и услуг, интернет-маркетинга и др. Завершили обучение с выдачей документа об образовании установленного образца 1000 женщин.
В 2019 году по результатам проведенных конкурсных процедур заключено 20 договоров с 8 образовательными организациями на оказание услуг по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан пенсионного возраста.
Обучение осуществлялось по следующим профессиям (специальностям), образовательным программам: «Оператор котельной», «Кладовщик», «Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин (с 1С: Предприятие)», «Охранник», «Портной», «Калькулятор», «Организация кадровой работы, делопроизводство и архивоведение», «Бухгалтерский учет и налогообложение», «Делопроизводитель со знанием архивного дела и 1С: Предприятия», «Пользователь персонального компьютера со знанием 1С: Предприятие версия 8.3», «Системный администратор (специалист по эксплуатации компьютерных сетей и сопровождению программ 1С: Предприятие)» и др. Завершили обучение 105 граждан.
В 2019 году заключено 93 договора на организацию опережающего обучения работников организаций Санкт-Петербурга, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций, осуществляющих реструктуризацию, модернизацию, реализующих инвестиционные проекты, проекты повышения производительности труда, развития персонала, импортозамещения, работников организаций, входящих в кластеры Санкт-Петербурга, а также граждан, ищущих работу.
Обучение осуществлялось по программам: «Инженерно-техническое проектирование», «Эффективный наставник на современном производстве», «Подготовка инжиниринговых команд для инновационных процессов переработки вторичных полимерных материалов», «Управления проектами», «Методики проектирования в КОМПАС - 3D. Трехмерное моделирование деталей и сборочных единиц в системе КОМПАС- 3D», «Управленческие компетенции для руководителей структурных подразделений и кадрового резерва предприятия», «Оператор станков с ЧПУ», «Слесарь механосборочных работ» и др.
Завершили опережающее обучение с выдачей документа об образовании установленного образца 1177 работников.
В рамках подпрограммы с 2019 года в рамках регионального проекта «Демография» по приоритетному направлению «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения (город федерального значения Санкт-Петербург)» Службой занятости населения Санкт-Петербурга (далее – Служба занятости) осуществляется обучение граждан предпенсионного возраста, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и ищущих работу граждан, обратившихся в Службу занятости, в целях обеспечения их конкурентоспособности на региональном рынке труда. Завершили обучение 4358 чел.
Кроме того, в рамках подпрограммы «Безопасный город. Комплексные меры по профилактике правонарушений в Санкт-Петербурге» государственной программы Санкт-Петербурга «Обеспечение законности, правопорядка и безопасности в Санкт-Петербурге», утвержденной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17.06.2014 № 489, Комитетом реализуется мероприятие «Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан, уволенных с военной службы, уволенных из силовых ведомств, не имеющих права на регистрацию в качестве безработных в службе занятости населения Санкт-Петербурга».
В 2019 году в целях реализации данного мероприятия прошли обучение 40 чел. по следующим программам: «Менеджмент организации», «Информационные технологии. Базы данных (MS Excel, Access, 1C: Предприятие 8.3), «Государственное и муниципальное управление».
Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр трудовых ресурсов» (СПб ГАУ ЦТР) участвует в реализации мероприятий в рамках городской государственной программы «Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге», в том числе подпрограммы «Трудовая миграция», направленной на решение вопросов обеспечения экономики Санкт-Петербурга квалифицированными специалистами (далее — подпрограмма).
Для соблюдения приоритетного права российских граждан на замещение вакантных и создаваемых рабочих мест, в том числе, на которые работодатели предполагают привлекать иностранных работников, повышения трудовой мобильности российских граждан путем реализации мероприятий по привлечению для работы в Санкт-Петербурге российских граждан, проживающих в других субъектах Российской Федерации, в 2019 году с целью оказания содействия работодателям в подборе необходимых работников, проживающих в других регионах :
- проведено 10 ярмарок вакансий предприятий Санкт-Петербурга с регионами Российской Федерации с использованием технологий видеоконференцсвязи. В каждой ярмарке вакансий приняли участие представители более 30 (от 31 до 39) государственных учреждений служб занятости населения не менее 15 субъектов Российской Федерации, в среднем 12 работодателей Санкт-Петербурга (от 10 до 15). Всего в ярмарках вакансий приняли участие 1 358 соискателей работ из других субъектов Российской Федерации, планирующих осуществлять трудовую деятельность в Санкт-Петербурге, с каждым их которых проведены собеседования.
Посетителям Ярмарки была предложена информация в среднем о 800 вакансиях для трудоустройства.
- с целью информирования иногородних граждан о возможностях трудоустройства в Санкт-Петербурге работает телефон горячей линии: 8-800-333-70-97 (бесплатно для звонков из любого субъекта Российской Федерации). За отчетный период предоставлено 8000 консультаций, в том числе: 2384 работодателям, 1996 иногородним гражданам, З 187 — жителям Санкт-Петербурга.
- организована работа консультационных пунктов по вопросам внутренней трудовой миграции в городах Волгоград, Псков, Самара, Ростове-на-Дону с целью обеспечения приоритетного права российских граждан для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест, в том числе, на которые работодатели предполагали привлекать иностранных работников. Посетителям была предоставлена возможность ознакомиться с банком вакансий Службы занятости населения Санкт-Петербурга, в том числе с вакансиями с предоставлением жилья, получить информацию об особенностях трудоустройства и проживания в Санкт-Петербурге, а также информационно-раздаточные материалы, содержащие полезную и актуальную информацию, связанную с трудоустройством. Консультационные пункты посетили около 5,5 тыс. человек, распространено свыше 30 тысяч информационно-справочных материалов.
- с целью ограничения притока неквалифицированной иностранной рабочей силы в городах Волгоград, Псков, Самара СПб ГАУ ЦТР были проведены Ярмарки вакансий предприятий Санкт-Петербурга. Ярмарки посетили более 4,5 тыс. человек.
В ярмарках приняли участие по 100 работодателей Санкт-Петербурга из различных сфер экономической деятельности Санкт-Петербурга (АО «Балтийский завод, ООО «Стальконструкция», ОАО «Завод Радиоприбор», ГУП «Водоканал», ООО «ПИТЕРАВТО», ПАО «Ростелеком», городские больницы и др.). Посетителям каждой ярмарки было предложено от 2,5 до З тысяч вакансий на предприятиях Санкт-Петербурга. Всего по итогам работы консультационных пунктов и ярмарок вакансий в 2019 году на предприятия Санкт-Петербурга трудоустроилось 335 человек.
Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр трудовых ресурсов» (СПб ГАУ ЦТР) участвует в реализации мероприятий в рамках городской государственной программы «Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге», в том числе подпрограммы «Трудовая миграция», направленной на решение вопросов обеспечения экономики Санкт-Петербурга квалифицированными специалистами (далее — подпрограмма).
Для привлечения иностранных граждан - квалифицированных специалистов на предприятия Санкт-Петербурга, в рамках исполнения подпрограммы СПб ГАУ ЦТР продолжило проведение мероприятий по внедрению механизма организованного набора иностранных работников.
Учитывая подписанные соглашения о взаимодействии по вопросам трудовой миграции с Информационно-консультационным центром Государственной службы миграции при Правительстве Кыргызской Республики (от 15.09.2015) и с Государственным учреждением «Центры консультирования и подготовки трудовых мигрантов перед выездом» в г. Душанбе Министерства труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан (от 24.06.2015, в новой редакции от 18.10.2018), СПб ГАУ ЦТР проведены мероприятия по организованному набору иностранных граждан из Республики Таджикистан и Киргизской Республики. Около 3,5 тысяч работодателей Санкт-Петербурга проинформированы о возможностях организованного набора с использованием телефонной связи и Интернет.
В период с 15.04.2019 по 14.09.2019 в Республике Таджикистан (г. Душанбе, Худжанд, Бохтар) и Киргизской Республике (г. Бишкек), была организована работа 4 центров по осуществлению организованного набора иностранных работников на предприятия в Санкт-Петербурге. В 2019 году в центры обратилось 10856 иностранных граждан (6864 граждан Республики Таджикистан, 3992 граждан Киргизской Республики). Посетители центров получили подробные консультации по вопросам миграционного законодательства Российской Федерации, в том числе о правилах въезда в Российскую Федерацию, условиях проживания в Санкт-Петербурге, основных положениях трудового законодательства Российской Федерации, о возможностях трудоустройства в Санкт-Петербурге. Распространено более 29 тысяч информационно-справочных материалов. Работодателям Санкт-Петербурга было направлено 2836 анкет соискателей, организовано 448 собеседований с соискателями в режиме видеоконференцсвязи.
Основными сферами деятельности трудящихся мигрантов, трудоустроенных в рамках организованного набора, являлись строительство, производство хлебобулочных изделий, торговля, производство электромонтажных работ.
Всего при содействии СПб ГАУ ЦТР на предприятия Санкт-Петербурга трудоустроено свыше 2,7 тысяч иностранных граждан.
Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
Адрес Комитета: 190000, Санкт-Петербург, ул. Галерная, д. 7
Телефон: +7 (812) 312-92-36
Факс: +7 (812) 312-88-35
Электронный адрес: ktzn@gov.spb.ru
Схема проезда (проезд от станции метро "Адмиралтейская", тролл. 5, 22, авт. 3, 22, 27)
Режим работы: понедельник-четверг - 9:00 - 18:00
Пятница - 9:00 - 17:00
Обед -13:00 - 13:48
Суббота, воскресенье – выходной